La puesta en práctica de los principios y procesos de la evaluación eficaz les beneficia a todos los involucrados.

El proceso de evaluación se transforma en una herramienta útil para selección de personal, para evaluaciones periódicas, para evaluación para cambio de cargo y para evaluación de potencial / perfil.

Ventajas para la empresa

Detectar talentos y habilidades.

Detectar características a desarrollar y cambiar.

Base para mayor asertividad en la toma de decisión.

Base para Orientación, Entrenamiento, Desarrollo y Coaching.

Beneficios para los Gestores

Conocer el perfil del profesional, teniendo condición de identificar los puntos fuertes y débiles para así hacer el seguimiento, orientar, relacionarse de manera más eficaz así como efectuar elecciones más asertivas al direccionar las actividades de conformidad con la mayor adhesión entre perfil personal x perfil del cargo.

Conducir al grupo de trabajo para lograr mejores resultados, contribuyendo para el mejor desempeño de la Organización.

Beneficios para el individuo

Proporcionarle al individuo el auto-conocimiento, a fin de que éste tenga condición de identificar sus puntos fuertes y desarrollarse, así como tomar la decisión de qué hacer en cuanto a ese tema.

Pruebas de Raciocinio

Raciocinio Oral

Verifica la capacidad para pensar y trabajar con argumentos.

Raciocinio Lógico Numérico

Verifica la aptitud numérica. La habilidad exigida es de lidiar con números y descubrir relaciones entre ellos.

Raciocinio Lógico Abstracto

Verifica el nivel de abstracción. Verifica la capacidad para comprender y raciocinar con ideas expresas de forma no oral.

Inteligencia General

Para la resolución de las secuencias presentadas, el sujeto deberá luego de comprender la relación existente, inferir lógicamente, complementando los aspectos intelectuales genéricos, resultando en los aspectos intelectuales obtenidos en la prueba.

Prueba de Atención Concentrada

Verificar la capacidad de atención durante un período razonable de tiempo.

Prueba de Liderazgo

Utilizado para identificar los estilos de Liderazgo.

Pruebas de Personalidad

Inventarios

Suministran el perfil de personalidad a través de inventarios, o sea, preguntas y respuestas.

Gráficos

Realizados a través de la expresión gráfica y que propone explorar la personalidad, estudiando su forma con relación a actitudes, mediante el análisis de las tensiones musculares involuntarias, menos alterable y con frecuencia incontrolable.